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海尔空调员工睡觉

2023-12-26 来源:马龙博客

海尔摊上事了!员工睡午觉被开除,最新回应来了

近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

该事件在网上引起众多关注和讨论,微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。

事件的焦点在于:1、海尔解除合同是否合法?2、公司员工有没有午休权?

海尔4名员工因为午休被开除

近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”,8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。

据了解,海尔是中国最早探索平台化组织变革的本土企业之一。海尔生态圈平台上只有两类组织,即平台和小微;只有三类人,即平台主、小微主以及小微成员。

通报还称,如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。

有记者走访了青岛海尔集团园区,不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间,并无午休时间,4名员工因午休被开除的事情也已经传开。

同时,企业园区内还已经成立了巡查小组,针对员工违规午休情况进行检查。

针对海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事,人民视频在微博上质疑,企业员工是否应该有午休权。

海尔回应“员工因午休被解除合同”

6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

海尔称,所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

海尔指出,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定,同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

海尔员工午休被开除,合法但不一定合理

海尔员工午休被开除事件,有两个问题需要厘清:

一、海尔解除合同是否合法?

二、公司员工有没有午休权?

海尔解除合同是否合法?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

那么,海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度?

海尔的回应显示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,并经讨论通过。公司制度中规定11:30―13:00之间,员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除合同。

综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。

合法,是不是一定合理?

这倒不一定,这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。

很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度,可能就另一番感触了,毕竟公司追求效率和利润,无规矩不成方圆,不排除公司有“杀鸡儆猴,以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论:企业员工有没有午休权?

《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。

《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

江苏法德东恒律师事务所律师蓝天彬表示:不过,对于是否有午休权、午休时间多长,我国法律法规并没有具体明确的规定,一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间,公司付出了成本,当然有一些自主权。

“因此,我们也就看到,实践中是五花八门的,基本上看运气加行业。在有些互联网公司,在有些创意主导的公司,可能不单有充裕的午休时间,还有完善的设施,躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后,也可能面临新一轮加班;而在有些劳动密集型企业,能让你吃完饭打个盹,已经是不错了。”

海尔被爆实习生一天工作12小时

10人活5人干

有律师表示,一般情况下,海尔集团仅因午休就将员工开除,涉嫌违反了劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

还有律师认为,公司的解约属于单方解约,公司的规章制度是否人性化,应从“合理”角度加以评判。

另外,据AI财经社报道,多名曾在海尔集团实习的同学表示,公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映,有的人因为受不了高强度的工作,来了两天就走了。

“每天‘累成狗’,回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪(化名)告诉AI财经社,“只要是干活的每天都有所谓的达产,即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器,完不成就得一直干,啥时候弄完才行。更坑的是,他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到,有一次在内外桶班组,10个人的活只有5个人在干,虽然规定产量依旧是5人份的水平,但一条生产线需要10个人站在不同的位置,少一个人操作难度就会大大提升。“人的精力和体力是有限的,你不可能在生产线上从前边干到后边。”他解释道。

网友意见不一

海尔的说明发布后,有不少网友表示支持海尔的决定。

@komalo大伟:家有家规,没错啊。

@翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

@千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?

@MMY-2018:规则在前,就没有毛病。

@Qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎

也有网友表示,这样的惩罚是否过重。

@她养的猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可

@holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧

@leecher :动不动直接上解雇,这种公司不去也罢

@Newlife797:惩罚有点重了。变相炒人吧

@小_小呗:开除?有这么严重么?

21财闻汇综合中国经济网(ourcecn)、21世纪经济报道、新浪微博、人民视频、界面新闻、AI财经社等

海尔员工午睡被开除,合理吗?

原标题:海尔员工午睡被开除,合理吗?

文 | Jack

近期,关于海尔开除午睡员工的新闻仍在持续发酵。事件起源于9月6日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

此事件经腾讯新闻爆料后,引发了网友们的广泛讨论,还登上了当日的微博热搜。笔者也注意到,在中小投资者社区尺度APP的讨论区,有一众网友也在热议,责骂海尔“残酷的管理”、赋予其“周扒皮”的形象。

微博上该消息所在的评论区更是不忍直视,其中点赞最高的评论是:认为执行这种管理制度的海尔,应该退出历史舞台了。还有网友爆料,海尔总部在青岛被当地人称之为“青岛第四人民监狱”。短短几天,看来海尔因为此事件被黑的够惨啊!

海尔公关在事件曝光的当天就及时地做出了澄清,称:四名员工于工作时间在公共接待场所睡觉的行为属一级违规,按规定应解除劳动合同。笔者进一步调研发现,海尔公关此处所谓的公共接待场所是公司一楼的咖啡厅。

相信很多上班族午饭后偶然也会在餐厅、咖啡厅等地小憩。放到海尔公关这里就是“公共接待场所”,笔者猜测,或许海尔总部工作的员工压根就不敢在自己办公位上休息。这多少会让人联想起卓别林经典喜剧电影《摩登时代》中发疯般工作的流水线工人。

类似的事还有,前不久被网友爆出的新东方旗下的一家公司员工因为午休被领导严厉批评并威胁辞退的事。这次的主角变成了某科技公司的前端、测试人员。该公司的管理人员在公司群里发飙:渔塘没有午休这件事,从未有过,其他部门就不累不辛苦?谁再中午午休立刻走人,没有下次。

消息爆出后,很快在码农圈子里引发讨论:中午不午休,下午如何工作,“跳槽的朋友们请提前避雷”。

不过这次只是威胁开除,并没有实质性的解雇员工。随后,该公司的CEO也在微博中解释,是为了提醒过了午休时间员工不能睡觉的公司制度,同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺,在言语措辞的表达上确有失误。

员工午睡超时到底该不该做开除处理?

很多网友表示,可以处罚,在工资绩效上考核一下,开除着实有些小题大做,缺乏人性化的管理。据悉,海尔的这种因午睡辞退员工的做法已不是第一次了,记者在海尔总部采访时,有员工爆料:有位员工午休,被拍照,随后就被公司辞退了。

对于这一问题,法律专家杨律师表示:合同期内被辞退的话,属于一种企业单方面的解除,很多是员工违反了公司的规章制度。这些规章制度,是企业自己制定来约束员工行为的,属于公司自己的法律,这一行为是零成本的。

虽然,企业有权开除违反公司重大规章制度的员工,但,仅仅因为午睡超时,就直接解雇员工的企业制度看上去冰冷如铁,毫无人性化管理可言。

笔者想起了,三年前,有阿里安全部的四位程序员因为编写脚本,多刷了公司124盒以成本价销售的月饼,被阿里巴巴发现并当天被开除。

对于开除原因,阿里巴巴时任副总裁刘振飞在内部信中说:秒杀虽然没有涉及到阿里外部平台业务秩序的干扰,但是造成了福利分配的不公正,客观上,有获利的意图和事实;对外我们反击“黄牛”,对内我们不能自己成为了技术“黄牛”。

阿里程序员因为多抢几盒月饼被开除,表面上看比本次海尔员工因午睡超时被辞退要小得多,本质上这又是两码事。海尔午睡员工是违反了公司的规章制度,阿里的抢月饼的程序员更是违背了马云一向强调的阿里“价值观”。

这样一对比,阿里的辞退就更容易让人接受。

严苛管理之下,海尔业绩如何?

据悉,目前海尔集团的主体海尔智家股份有限公司,主营业务包括电冰箱、洗衣机、空调、企业业务四大板块。其中电冰箱、洗衣机、空调三大业务,2019年中报显示合占总体营收的90%以上,是一个名副其实的白电公司。

笔者梳理海尔智家近五年(2014年――2019年中)的主要业绩表现时发现,海尔智家在2015年经历营收与净利润的双下滑后,业绩一路高涨,不过自2018年以来,营收与净利润的增速双双下滑,尤其是净利润的增速已经跌破了双位数,海尔智家近年来明显陷入了增长危机。

这种增长危机更是体现在与竞争对手的差距上。海尔智家最新发布的2019年中报显示,2019年上半年,海尔实现净利润51亿元,同期美的净利润为160亿元,格力为138亿元。海尔已经远远落后于这两家后起之秀了。

从股价上看,截至今日,海尔智家的股价也是波动异常,从2015年6月份的高点32.98元/股跌到今天的16.17元/股,近乎折腰。

综上,海尔严苛的管理不论是出于业绩压力还是管理风格,并未见得给公司带来业绩、股价上的利好。

截止发稿前,海尔内部爆料,集团人力再次严查午睡问题,看来又有不少海尔员工因为午睡要被辞退了。

责任编辑:

海尔员工午睡被开除,午睡好不好,这几类人千万别睡!

原标题:海尔员工午睡被开除,午睡好不好,这几类人千万别睡!

在单位睡了个午觉就被开除了

这事你怎么看?

最近#海尔4名员工午休被开除#登上微博热搜,引起了网友的热议。据报道:海尔4名员工因午休被解除劳动合同,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。

9月6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明: 所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

海尔的说明发布后,

有不少网友表示支持海尔的决定。

komalo大伟:家有家规,没错啊。

翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了

千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?

Qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎

也有网友表示,

这样的惩罚是否过重。

她养的�\猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可

leecher :动不动直接上解雇,这种公司不去也罢

Newlife797:惩罚有点重了。变相炒人吧

holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧

网友说了,累了睡个觉

睡午觉是很多中国人的习惯

为了健康,午睡到底对不对?

先来说说,睡午觉是否必要。

传统上认为,中国人习惯早起,如果6:30起床到中午12:30已经是连续工作了6个小时,在这六个小时也会产生大量促进睡眠的物质,如果能花20分钟时间进行午睡也能促进这些物质的代谢。

不过,每天的午睡时间不能超过20分钟,如果超过20分钟的午睡,到30分钟尤其是40分钟的时候,我们就会进入深睡眠。我们的大脑在恢复到高清醒的水平,要两个多小时。

很多朋友有这样子的体验,礼拜六礼拜天睡了两个小时之后,大脑特别清醒,但是到了晚上以后,再回忆下午干了什么,可能什么都没干,因为大脑的水平和痴呆的水平基本上是一致的。

也就是说,午睡超过两小时,下午意识可能处于“痴呆”。

不但时间要控制,有些人还确实不适合午睡。

午睡知多少,看图见分晓↓↓↓

所以说

午睡虽好也要因人而异

如果你的工作场所不适合午睡

还是把握好晚上的睡眠时间吧返回搜狐,查看更多

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海尔回应4名员工午休被开除:员工在工作时间睡觉

站长之家(ChinaZ.com) 9月6日 消息:近日,有媒体报道称,青岛海尔集团 4 名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除。

据海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”显示, 8 月 27 日午餐后,这 4 名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定 4 人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。

今日,针对此事,海尔集团发布说明回应称,所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属级违规, 按规定应解除劳动合同。

此外,海尔集团还表示,11:30- 13:00 之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同标准,一 视同仁。

以下为海尔说明全文:

近日有媒体报道,海尔员工因午体被解除劳动合同。感谢大家对海尔的关注,现将实际情况说明如下:

1、所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

2、海尔有明确的公可制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定。

3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

4、公司制度中规定,11:30- 13:00 之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同标准,一视同仁。

5、所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属级违规, 按规定应解除劳动合同。

我们欢迎社会各界朋友的监督,海尔将继续依法依规治理企业,并给每个员工展现自我价值的平台,让每个人都成为自己的CEO。同时也希望媒体朋友能够尊重事实,不以讹传讹。

海尔集团人力资源平台

2019 年 9 月 6 日